2021年9月30日 点击人次： 5409
致诚劳动者.做全体打工人的律师朋友
来源：致诚劳动者（ID：ZC-labor）
“我试用期的的工资怎么比别人低那么多？”“我单位居然不给我上社保？”
初入社会的毕业生在签订劳动合同的时候可能遇到各种各样的问题。团中央权益部“青少年12355”法律专家团队、北京致诚公益律师事务所的公益律师们为大家带来一份“毕业生劳动合同排雷指南”，作为大家开启社会地图模式后捡到的第一本“技能书“。
9大雷区，43个雷点，看完帮你过滤掉90%的雷。
01合同订立
雷点1：以“三方协议”代替劳动合同三方协议不是劳动合同。它是学校管理就业的手段，主要涉及到应届生身份和落户、调档等问题，效力一般持续到正式签订劳动合同为止。
雷点2：以“Offer”代替劳动合同Offer也不是劳动合同。用人单位单方面发出的offer可以视为要约，劳动者确认接受后，形成的通常是一份普通合同，内容比正式劳动合同简单很多，因此不能代替劳动合同。
雷点3：不订立书面劳动合同书面劳动合同是认定劳动关系最有力的证据，如果不订立书面劳动合同，劳动者的权利很难得到保护。宝藏：入职一个月内不订立劳动合同，可以要求付双倍工资哦。
雷点1-3攻略
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
如果用人单位坚持不订立书面劳动合同，可以保留好工卡/工牌、工服、考勤记录、工作沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉。但如果三方协议和offer等书面文件具备基本劳动合同条款，也可能被法院“视为”书面劳动合同，你就没法薅双倍工资羊毛了。
雷点4：用人单位不具备合法资质用人单位在法律上根本不存在，比如未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营。日后发生争议时，基本只能去寻找单位出资人。
雷点5：用人单位与劳动合同上的名称、公章不一致日后发生争议时，难以确定雇佣单位，劳动仲裁申请可能不被受理，或给对方留下抗辩机会。
雷点6：用人单位注册地在外地日后发生争议时，如果不能证明劳动合同履行地在本地，有可能需要到外地申请劳动仲裁，大大增加维权成本。
雷点4-6攻略
可以事先在“国家企业信用信息公示系统”“信用中国”“天眼查”或“企查查”等网站上查询用人单位的全称、类型、经营范围、规模、存续状态、业绩、口碑等，检查劳动合同上的名称、公章是否都与查询结果一致。
如果发现问题，劳动者有权要求与真实、准确、合法的用人单位订立劳动合同，否则建议不要提供劳动。
用人单位在外地的，应综合考虑日后发生争议的概率，评估自己是否愿意承担相应的风险。
雷点7：订立一份劳动合同，但为多个单位提供劳动有些单位相互关联，明明跟A单位签了劳动合同，却被派去帮B单位干活。日后发生争议时，要考虑到A、B单位互相甩锅（A说你没帮它干活，B说你没跟它签劳动合同）、难以确定责任单位的可能性。
雷点8：用人单位要求与第三方订立劳务派遣合同可能在实际用工中与本单位员工待遇不同；在遇到一些具体问题时，如工伤认定等，操作复杂程度有所上升。
雷点7-8攻略
如果必须为订立劳动合同单位之外的其他单位提供劳动，又并非劳务派遣，则应该得到订立劳动合同单位的书面认可或指示，并保留好在不同用人单位劳动的证据。
在不得不签订劳务派遣合同的情况下，尤其需要确认派遣单位是否具备合法资质，如果是小公司则需要定期关注他们是否按时缴纳五险一金、操作流程是否规范等。
雷点9：用人单位要求订立阴阳合同为避税等目的订立阴阳合同，比如一份对外的薪资较低，一份对内的（或者口头的）薪资较高。日后发生争议时，证据上可能面临不利。
雷点10：用人单位要求劳动者在空白的合同上签字【超级大雷】用人单位可能会在合同空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，如较少的工资、更长的工作时间、与协商不一致的福利待遇等。但日后发生争议时，哎，有理说不清……
雷点9-10攻略
阴阳合同尽量避免，空白合同绝对避免！
雷点11：用人单位扣押劳动者身份证影响辞职自由，日后无法正常申请劳动仲裁和诉讼等。有些公司甚至会利用劳动者的身份信息进行其他非法活动。
雷点12：用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物看着不对劲？这种情况下，大概率前方有巨坑，请直接掉头走人。
雷点13：用人单位不提供劳动者应持有的劳动合同劳动合同永远是最关键的证据。合同在手，命运在手。
雷点11-13攻略
直接报警吧兄弟！（可以先向劳动监察部门投诉
